1. Nicht zu lange pokern
Uwe Kanning, Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück, hält die Strategie, vor Annahme des Angebots um eine Woche Bedenkzeit zu bitten, für unbedenklich: ,,Eine Woche Bedenkzeit ist wirklich nicht das Problem."
Schließlich hat auch der Arbeitgeber ein Interesse daran, dass die Entscheidung für einen Job wohlüberlegt und mit gutem Gefühl getroffen wird. ,,Ein Arbeitgeber, der einem Bewerber bei so einer Entscheidung nicht ein paar Tage Zeit gibt, hat vermutlich auch keine gute Führungskultur", gibt der Karriere-Coach Bernd Slaghuis zu bedenken.
Zu lang sollte die Bedenkzeit aber nicht sein: ,,Wer zu lange pokert, kann am Ende wirklich ohne Angebot dastehen", sagt Recruiting-Expertin Katharina Hain vom Personaldienstleister Hays. Ein Angebot anzunehmen und nach Vertragszusendung um Bedenkzeit zu bitten oder sich nach Ablauf der Bedenkzeit nicht zurückzumelden, sind ebenfalls klare No-Gos. ,,In einem Arbeitsverhältnis geht es auch viel um Vertrauen“, so Hain.
2. Mit offenen Karten spielen
Am besten spielen Bewerberinnen und Bewerber von Anfang an mit offenen Karten. ,,Das ist auch eine Frage der Werthaltung", sagt Kanning. Wer möchte, dass in einem Bewerbungsprozess fair mit einem umgegangen wird, sollte diese Wertschätzung auch dem potenziellen Arbeitgeber entgegenbringen. Das kann etwa bedeuten, eine verbindliche und zeitnahe Frist anzugeben, bis zu der man sich zurückmeldet - und diese einzuhalten. Für Hain zeugt das von Konsistenz und Verlässlichkeit. Kompetenzen, die im Berufsalltag gefragt sind.
Es kann ebenso legitim sein, offen anzugeben, dass man sich noch in anderen Gesprächen befindet und eine ausstehende Rückmeldung noch abwarten möchte.
3. Bewerbung auf Augenhöhe
Es gehe letztlich nicht nur darum, dass Firmen den passenden Arbeitnehmer finden. ,,Die Bewerbungsszene hat sich komplett verändert", sagt Karsch. In Zeiten des Fachkräftemangels können sich Bewerber auch immer mehr in der Auswahlrolle sehen: ,,Das findet auf Augenhöhe statt." Statt auf die Zusage des Traumarbeitgebers zu warten, können Bewerber auch selbst aktiv werden. Slaghuis rät dazu, einfach mal nachzufragen: „Wie weit sind Sie im Prozess? Bin ich auf den vorderen Plätzen? Wann und wie geht es weiter?" Das könne die eigene Position beim Traumarbeitgeber sogar stärken. Man sollte aber aufpassen, keinen Druck auszuüben. Das könne der Arbeitgeber auch negativ werten, warnt Kanning.
4. Die zweite Wahl als Chance sehen
Selbst wenn es sich letztendendes beim erhaltenen Angebot nur um die zweite oder dritte Wahl handelt, sollten Bewerber noch einmal genauer hinschauen, rät Slaghuis: ,,Was konkret macht diesen Job weniger attraktiv und gibt es etwas, das geschehen müsste, damit auch dies der Traumjob wird?"
Häufig seien Arbeitgeber aufgrund eines bestimmten Images Traumarbeitgeber. Die Arbeitszufriedenheit hängt aber stark damit zusammen, mit wem man zusammenarbeitet, welche Führungskultur es gibt und welche Stimmung im Team herrscht.
5. Klarheit schafft Sicherheit
Wenn man merkt, dass noch Fragen auftauchen, kann man auch um ein zweites Gespräch bitten. ,,Vielleicht ist es nur die zweite Wahl, weil mir noch wichtige Informationen fehlen", sagt Slaghuis. schafft Sicherheit." ,,Klarheit Eine Möglichkeit für mehr Sicherheit besteht darin, an einem Schnuppertag das Team und die Arbeitskultur kennenzulernen, schlägt Hain vor. Wenn dann immer noch Zweifel bestehen, sollte man auf sein Bauchgefühl hören. mag
Förderung: Fit für die Arbeitswelt
Laut Waldemar Dombrowski, Vorsitzender der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Bad Hersfeld-Fulda, viele nicht wissen: Die Agentur für Arbeit fördert auch die Weiterbildung von Beschäftigten, beispielsweise von Menschen, die auf Helferebene tätig sind und einen Berufsabschluss nachholen möchten. Dombrowski: ,,Unter bestimmten Voraussetzungen können wir bei Beschäftigen die Co-Finanzierung von Weiterbildungskosten und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt während der Weiterbildung übernehmen. Wer sich beruflich im Betrieb weiterentwickeln möchte, sollte dies mit seiner Geschäftsführung klären, die dann auf unseren Arbeitgeberservice zukommt." Am Ende ergebe sich eine Win-Win-Situation für die Beteiligten. mlu
