Möglich sei dies direkt in der Schule, über die Homepage der Agentur für Arbeit, telefonisch oder per E-Mail (siehe INFO-Box). „Falls bereits einer oder mehrere Berufe in der engeren Auswahl stehen“, so der Rat von Dietrich, „hilft zumeist ein Praktikum bei der Entscheidung.“ Zu weiteren spannenden Details der Vermittlungsbemühungen der Berufsberater:innen der Agentur für Arbeit gab uns die Fachfrau in nachfolgendem Interview Auskunft.
Man spricht ja nicht mehr von einem “Bewerbermarkt“, sondern von einem „Auszubildenden-Markt“. Sehen Sie das genauso und was bedeutet das mit Blick auf die Chancen der sogenannten „Generation Z“?
Die Generation Z wünscht sich eine angemessene Bezahlung, legt viel Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, möchte flexibel arbeiten können - sowohl zeitlich wie auch räumlich. Der Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen ist ebenso wichtig wie die Möglichkeit, online von zuhause oder anderen schönen Orten aus zu arbeiten.
Die Generation Z wünscht sich eine angemessene Bezahlung, legt viel Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance, möchte flexibel arbeiten können - sowohl zeitlich wie auch räumlich. Der Kontakt zu Kolleginnen und Kollegen ist ebenso wichtig wie die Möglichkeit, online von zuhause oder anderen schönen Orten aus zu arbeiten.
Wer heute auf der Suche nach einer Ausbildungsstelle ist, der hat mehr oder weniger freie Auswahl und kann sich das beste Angebot herauspicken. Die Arbeitgeber haben sich darauf eingestellt und versuchen, durch unterschiedliche Benefits bei den jungen Menschen zu punkten: durch eine überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, After-Work-Partys, regelmäßige Betriebsveranstaltungen und Teambuilding-Events (auch deutschlandweit mit allen Auszubildenden), flexible Arbeitszeiten, vermögenswirksame Leistungen oder ein 13. Gehalt. Fast schon gängig sind Zuschüsse zum E-Bike, zum Auto oder zum Führerschein.
Unter wie vielen Lehrberufen in Industrie und Handwerk können denn die jungen Leute heute wählen, sind eigentlich wieder neue Berufsfelder dazugekommen?
Es gibt circa 500 schulische und betriebliche Ausbildungsberufe, deren Inhalte regelmäßig an aktuelle technische Neuerungen oder anderen Entwicklungen angepasst werden. Aufgrund des allgemeinen Trends zum Camping beispielsweise wurde für Karosserie- und Fahrzeugmechaniker/innen die Fachrichtung Caravan und Reisemobiltechnik eingeführt.
Ab und zu kommt auch ein ganz neuer Ausbildungsberuf dazu, wie ab dem ersten Juli der Gestalter für immersive Medien. Dieser ist für die Konzeption und Entwicklung von virtuellen Welten und interaktiven Anwendungen verantwortlich. Dabei werden verschiedene Technologien wie zum Beispiel 3D-Modellierung, Animation, Programmierung und Sounddesign eingesetzt.
Wie viele Informationsveranstaltungen zum Thema Ausbildung und Berufswahl hat denn die Agentur für Arbeit - online wie offline - durchgeführt?
Im vergangenen Schuljahr haben 435 Informationsveranstaltungen zum Thema Ausbildung und Berufswahl stattgefunden - vorrangig in Schulen und in unserem BiZ. Unter anderem haben wir zwei Ausbildungsstellenbörsen organisiert sowie 40 Elternabende und Online-Veranstaltungen für Eltern. Außerdem beteiligen sich unsere Studien- und Berufsberater an den der Thementagen Hochschule Fulda.
Wie groß ist denn eigentlich das mit der Vermittlung von Ausbildungsstellen betraute Team der Agentur für Arbeit?
Unser Team In Fulda besteht aus 14 Berufsberaterinnen und -beratern. Wir arbeiten eng zusammen mit den Kolleginnen und Kollegen unseres Arbeitgeberservices, um Bewerber und Arbeitgeber zusammenzubringen.
Man hört immer wieder, dass die jungen Menschen aufgrund der Vielzahl der Möglichkeiten überfordert sind - setzt die Berufsorientierung zu spät ein oder worin sehen Sie die Ursachen dafür?
Wir bieten unser Berufsorientierung in der Hauptschule ab der siebten, in den Realschulen ab der achten und im Gymnasium ab der neunten Klasse an.
Mein Eindruck ist, dass es den jungen Menschen angesichts der Vielzahl an beruflichen Möglichkeiten schwerfällt, sich zu entscheiden. Wir versuchen, etwas den Druck auf die jungen Menschen herauszunehmen, indem wir auch die Möglichkeiten sowohl nach einer Ausbildung als auch einem weiteren Schulbesuch aufzeigen. Hierbei kommen Themen wie Aufstiegsfortbildungen (Meister, Techniker), Studium, Auslandsaufenthalt, etc. nicht zu kurz.
Wie können Verwaltungen und Firmen Ihrer Meinung nach gegensteuern, auf welchen Kanälen sind denn heute die jungen Leute am besten zu erreichen?
Viele Arbeitgeber gehen die Herausforderung an und begeben sich auf den Weg zu ihrer nächsten Mitarbeitergeneration. Sie stellen sich auf Messen oder in Schulen vor. Angebote von Praktika gehören natürlich genauso dazu wie eine aussagekräftige und coole Internetpräsenz. Ein Video der eigenen Auszubildenden auf Youtube kann junge Menschen ansprechen, Beiträge auf Instagram oder Tiktok...
Welche Hoffnungen verknüpfen Sie mit der bevorstehenden Bildungsmesse Fulda am 6. und 7. Oktober?
Wir hoffen auf viele interessierte Schülerinnen und Schüler, die für sich und ihre Berufsorientierung einige Impulse mitnehmen können. Die Messe eignet sich sehr gut zur Kontaktaufnahme mit den Unternehmen, und im besten Fall lernen sie dort schon ihren künftigen Arbeitgeber kennen.
ΚΟΝΤΑΚΤ
Terminvereinbarung mit der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Bad Hersfeld-Fulda:
Telefon: 0 800 4 5555 00
E-Mail: Fulda.Berufsberatung@arbeitsagentur.de
Bad Hersfeld.Berufsberatung@arbeitsagentur.de
Homepage: www.arbeitsagentur.de
